“入职12年，辞退一瞬间”：最笨的努力，就是没有成果的瞎忙

01没成果的努力都是瞎忙

老杨是某三线城市一家私企的职业经理人，跟了一个老板12年，第10年的时候，终于提了总经理。

前几天老杨风尘仆仆地从外地赶来我的工作室，一进门就迫不及待地说：“这回，必须得辞职了。”

我并不感到意外，“辞职”这个话题，老杨絮絮叨叨地说过很多次，一直是“雷声大雨点小”，没有下一步行动，但这次不同。

春节过后，老板已经停发了老杨的工资，明摆着，撵人呢！

12年前，28岁老杨追随老板打天下。他很珍惜这个工作机会，希望通过努力升职加薪，让家人过上好日子。

老杨学历一般，能力一般，最大的优点就是人很踏实，足够努力。

天分不够，努力来凑，老板很信任这个“上进好青年”。

老板有背景有资源，行事果决，公司发展得很快，从小工厂做成了大公司，再后来做成了集团企业。

随着企业的发展，老杨也一步一步从普通员工变成了部门经理、副总经理、总经理。12年职场风雨，普通员工小杨变成了公司高管老杨，看起来这就是一部普通人职场逆袭的励志剧。

但事实并非如此。随着职位越升越高，老杨开始感到力不从心。无论他怎么努力，工作效率都很一般，工作成果都不大。特别是提了分公司总经理之后，独自分管一摊，压力大得透不过气来。

老板批了一个新项目给分公司，老杨带领团队没日没夜地干了两年，终于把本金都亏光了。

是的，没错，不但没有任何收益，还亏光了本金，于是出现了开篇的那一幕——老板逼老杨走人！

谈到动情处，老杨眼圈红了：我觉得自己挺没本事的，拼命加班加点，却做不出业绩，拿不到绩效工资，每个月凭一万块死工资养家。父亲脑血栓常年卧床，母亲年龄大护理起来很吃力，我连请护工的钱都拿不出。

我给老杨分析，你工作足够努力，之所以不出业绩成果，不过是你在很多事情上走了弯路。

没有成果的努力，都是瞎忙！

02为什么你总是做事没章法忙不到点子上

前几天和一个客户聊天，他把“努力”这件事说得很透。

他说：“很多人之所以成不了事，不是因为不够努力，而是因为做事没有章法，总是忙不到点子上。他们总是被自己努力的过程感动，而忽视了真正有价值的努力是要有结果产出的。”

为什么别人做事总是有板有眼，而你做事情总是没有章法，不出成果呢？我总结了一下经手的生涯咨询个案发现，工作没有成果的人，都有这4个坏习惯。

1、用力过猛，总想马上去做所有的事

每项工作任务的价值是不同的，所以我们需要按照工作任务的重要程度排序，来决定在每项工作任务上分配的资源和时间。

从普通员工到分公司总经理，一路走来，老杨十分不易，所以对于老板分配